2) L'Ecole des relations humaines . Taylor1 en 1911 a jeté les bases de la théorie des organisations. 1-2) Le courant administratif de Fayol . a. F.W. Les entreprises qui grandissent en taille, la naissance de la classe ouvrière, le développement des administrations. VOIR TOUS LES ARTICLES Y'A PAS D'ARTICLES AFFICHER TOUT LIRE LA SUITE Commentez ANNULER LE COMMENTAIRE SUPPRIMER PAR ACCUEIL PAGES ARTICLES AFFICHER TOUT Cela devrait aussi vous intéresser : LABEL ARCHIVE SEARCH TOUS LES ARTICLES Nous n'avons pas trouvé la page que vous recherchez retour à la page d'accueil DIMANCHE LUNDI MARDI … QUELQUES AUTEURS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS Axes Théories 1910 1920 Rationalité productive Classique, néo (managérial) et post Taylor (10) OST, autorité fonctionnelle Fayol (16) Administration, autorité hiérarchique Ford (20) Chaîne Weber (22) Bureaucratie Sloan (30) Divisions autonomes 1940 1960 Deming (50) … 7Un des apports notables de Gomez est, selon Romelaer (1999 : 40), la modélisation à travers la convention d’un phénomène trop peu pris en compte dans les recherches en théorie des organisations : " le rôle des habitudes et des évidences auto-entretenues dans les systèmes sociaux de base comme les équipes de travail". Il a émis l'idée que la direction d'une entreprise est une « science », au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. C’est-à-dire sur la fiche 1, fiche 2, fiche3 et sur les compléments. Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. La question traitée est celle de savoir comment les transactions sont gouvernées. La naissance de la théorie des types. 1-4) Etude critique de l'Ecole classique. Théorie des organisations. Berger & T. Luckman (1966) D. Silverman (1970) K.E. La deuxième tendance c’est que les praticiens se rendent compte que biens que les organisations soient très différentes elles sont quand mêmes régies par des règles communes , un système de norme et un objectif de pérennité. Schéma de Scott. Vers une alternative à la théorie de la décision dans les organisations. Expression d’une réflexion marquée par plusieurs contextes ambiants (historique, sociologique, économique, technologique…), ces théories et ces mécanismes de pensée ont nourri l’avènement et l’évolution des nouvelles méthodes de management et de nouveaux modes de pilotages stratégique de l’organisation. Il a ensuite apporté des éclairages largement diffusés sur les processus de décision et l’apprentissage par et dans les organisations. La TCT retient le même niveau d'analyse que la théorie contingente et la TDR mais adopte une unité d'analyse différente : la transaction. a. la question de départ. Le courant des relations humaines; 3. C'est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l'idée que la direction d'une entreprise est une science, au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. le fordisme (Henry Ford) III. L'intérêt du sujet se trouve dans le fait que si l'organisation internationale trouve sa naissance grâce à la volonté des Etats, par cette théorie des pouvoirs implicites, elle évoluera indépendamment d'eux et de leur volonté originaire, ce qui pose la question notamment du fondement de la théorie. Les théories classiques de la bureaucratie (Hegel, Marx, Weber, Michels) Il est improductif s'il n'est pas surveillé. La Théorie des organisations et du management. Notre objectif était d’illustrer autant que possible les concepts par des recherches empiriques et par des expériences de la vie économique ou de la vie quotidienne. Il fut le co-créateur de la « théorie behavioriste de l’entreprise ». La théorie des organisations Introduction. Elle est cependant teintée d'un fort déterminisme et n'apporte guère d'éléments sur le processus même de structuration des organisations. ! Analyse stratégique cours du 7 décembre 2006 Un peu d'histoire : Le contexte d’émergence de la sociologie des organisations date du début du 19éme siècle, au moment de l’industrialisation. La théorie des organisations est multiple, partagée depuis un siècle entre les psychologues, les sociologues, les économistes et les sciences de gestion. 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique. On peut y voir un élargissement de la théorie d’agence et de la « Corporate Governance »: les dirigeants doivent être ici considérés comme les agents de tous les stakeholders (voir l’exemple de la gouvernance dans l’Éducation nationale, Pupion et al. Pour la TCT, les attributs des transactions deviennent les déterminants de la variété des structures de gouvernance. 4 grandes écoles de pensées selon Scott: Ecole classique (1900-1930) organiser pour produire efficacement Ecole des relations humaines (1930-1960) motiver l'individu Ecole de la contingence (1960-1980) adapter la structure Sociologie des organisations (1980-) mobiliser et faire participer 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins. Principaux représentants. Le Fayolisme (Henri Fayol : la gestion administrative du travail) IV. Le modèle taylorien; 2. La psychosociologie des organisations: bref historique et prolongements. L’ergonomie a pour finalité l’adaptation du travail à l’homme. Elle ne prend pas en considération l’intérêt de l’homme au travail. Résumé simple : Théorie des organisations Plan de cours : Chapitre 1 : l'ecole classique de l'organisation 1 le taylorisme : II. L’augmentation de la productivité et la maximisation du profit. L’instabilité et la précarité de l’emploi sont le lot de la majorité des ouvriers de la période « post révolution » industrielle. •L’organisation scientifique du travail et le Taylorisme: The one best way! II. En effet, la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier. LA THEORIE DES ORGANISATIONS. Chapitre I : la théorie des organisations à travers les courants de la pensée I- L’école classique Taylor, Fayol, weber Le but de l’école classique du management est : la division du travail horizontalement et verticalement. II .L’Ecole Classique de la théorie des organisations : 1.Présentation de l’école classique : Elle concerne les premiers auteurs qui, au début du siècle, ont posé les bases de la science des organisations. ... La théorie XY de Mc Gregor Théorie X : Repose sur le postulat selon lequel l'employé n'aime pas travailler. James G. March a exercé une influence considérable sur la formulation initiale de la théorie des organisations. La psychologie appliquée issue des travaux de Sigmund Freud fait ressortir l’importance des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises. Le travail journalier à la tâche est monnaie courante. I. SMED, TPM, KAIZEN, Hoshin... 071206 analyse strategique. La théorie des organisations développée par Henry Mintzberg utilise l’ensemble de ces disciplines mais elle intègre un concept supplémentaire essentiel, l’organisation elle-même. école néo-classique (école empirique) Chapitre IV . La pensée de Max Weber, éminent théoricien du début du siècle - sociologue, économiste, politologue, mais aussi historien du droit et des aspects sociaux de la religion - dépasse largement le cadre de ce livre. Théorie des organisations 2011-2012 Au sujet de l'examen: La première question est sur 8 points et c’est une question de cours. L'histoire de la théorie et du management des organisations (Etats-Unis, France) A. Naissance de la théorie et du management des organisations B. Développement de la théorie des organisations C. Enjeux et limites du management de la théorie des organisations III. L’évolution des techniques de production et les transformations qu’elle implique quant à la nature du travail donne naissance à l’ergonomie. 1-3) La bureaucratie Weberienne. Du taylorisme aux ressources humaines; 1. ... ceci explique la naissance de la société industrielle sous forme de capitalisme. Les éléments-clés de cette théorie : décision, motivation, bureaucratie, etc. P.R. Leur subsistance tient donc essentiellement…. Un article de la revue Philosophiques (Égalité, justice et différence) diffusée par la plateforme Érudit. I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique. 7 – Courant actionniste. La maîtrise des grandes organisations, des grands appareils, qu'ils soient publics ou privés, constitue un problème actuel et important. ¾ La naissance des valeurs bourgeoises Karl Marx s’est intéressé au conflit que cette accumulation de richesses pouvait engendrer entre les exploitants ( entrepreneurs) et les exploités (ouvriers). 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe. Il ne travaille que sous la contrainte, voire la menace.! •La naissance du mouvement des relations humaines. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution … Cette démarche ouvrira la voie à la sociologie de l’entreprise. Master II. Il est construit autour des principaux thèmes de la théorie des organisations : la décision, le contrôle, la division du travail, le changement, les institutions. Ce premier chapitre donne des points de repère sur les évolutions majeures de la théorie des organisations tout au long du siècle dernier. •Elton Mayo, Roethlisberger et « l’effet Hawthorne ». Max weber Chapitre II - Ecole des relations humaines (environ 1930) ) Chapitre III . La place qu’y occupe exactement la sociologie des organisations ferait l’objet d’un débat académique sur lequel on ne s’attardera pas ici. I. •Le passage du laboratoire au monde du travail:l’effet de coaction et la paresse sociale. Selon Mintzberg, il a défini la théorie des organisations : Notre société est une société d’organisations tout ce qui se produit dans notre société se produit dans le contexte des organisations ; de notre naissance à l’hôpital à notre enterrement par une compagnie de pompes funèbres, y compris l’essentiel de notre travail et de notre temps libre entre ces deux moments. Ingenierie Industrielle, Management et Qualite. Contenu, apports. Cette école a eu et a toujours un impact important sur la théorie des organisations. Inspiré du livre de Jean Michel Plane du même nom (Dunod, les Topos). Nous signalerons seulement quelques caractéristiques des approches qui ont laissé une marque encore visible à l’heure actuelle… Plan . Théorie des coûts de transaction. La théorie des organisations trouve son origine, dans un premier temps, dans la réflexion de praticiens de l’entreprise, qu’ils soient dirigeants ou ingénieurs, et par la suite, d’universitaires qui appartiendront à diverses branches des sciences humaines, et qui s’intéresseront aux comportements de l’individu. Theorie des organisations. montre plus bank chaabi 7974 mots | 32 pages.

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